第28章 交代工作任务后，还要给予过程指导

执行力低下，管理者也有责任。管理者要做好员工的工作引导，传授高效的工作方法，提高员工的执行能力。

分配一项工作任务后，如果你不能清晰地了解员工需要什么样的帮助，你又怎能指望他们按照你的思路准...