第二十四条 劳动合同的合意解除

经劳动合同当事人协商一致, 劳动合同可以解除。

〔法 律〕

1. 《劳动合同法》 (2012年12月28日)

第36条 用人单位与劳动者协商一致, 可以解除劳动合同。

〔部门规章及文件〕

2. 《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 ( 1996年10月31日 劳部发 〔1996〕 354号)

20. 劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定, 主动提出解除劳动合同的, 用人单位可以不支付经济补偿金。

3. 《劳务派遣暂行规定》 (2014年1月24日 人力资源和社会保障部令第22号)

第11条 劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者《劳务派遣经营许可证》被撤销、吊销的, 已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。双方经协商一致, 可以解除劳动合同。

〔案例指引〕

凌泽鸿与重庆轮船 (集团) 有限公司劳动合同纠纷 (最高人民法院〔2015〕 民申字第1271号民事判决书)

裁判要点:《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定: “经劳动合同当事人协商一致, 劳动合同可以解除”。本案没有证据证明凌泽鸿与轮船公司之间存在欺诈、威胁等违法解除劳动合同的事实。凌泽鸿主张轮船公司严重损害其劳动权利和身心××, 但没有提供充分证据予以证明。凌泽鸿诉请法院确认轮船公司与其解除劳动合同关系无效, 并判令轮船公司补发自1998年9月至2012年5月的工资及各种社会保险费, 缺乏事实和法律依据, 一、二审判决不予支持并无不当。