第二十八条 用人单位解除劳动合同的经济补偿

用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的, 应当依照国家有关规定给予经济补偿。

〔法 律〕

1. 《劳动合同法》 (2012年12月28日)

第46条 有下列情形之一的, 用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一) 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二) 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三) 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四) 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外, 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六) 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七) 法律、行政法规规定的其他情形。

第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限, 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的, 按一年计算; 不满六个月的, 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的, 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付, 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

〔行政法规及文件〕

2. 《劳动合同法实施条例》 (2008年9月18日)

第14条 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的, 有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项, 按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准, 且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的, 从其约定。

第20条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定, 选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的, 其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

第22条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的, 用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

第23条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的, 除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外, 还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

第27条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的, 用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

〔部门规章及文件〕

3. 《劳动部关于贯彻执行 〈中华人民共和国劳动法〉 若干问题的意见》 (1995年8月4日 劳部发 〔1995〕 309号)

36. 用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同, 应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 (劳部发 〔1994〕 481号) 支付劳动者经济补偿金。

37. 根据《民法通则》第四十四条第二款“企业法人分立、合并,它的权利和义务由变更后的法人享有和承担”的规定, 用人单位发生分立或合并后, 分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。在此种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更,用人单位变更劳动合同, 劳动者不能依据劳动法第二十八条要求经济补偿。

38. 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现, 劳动合同即行终止, 用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的, 可以从其规定。

39. 用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同, 可以不支付劳动者经济补偿金。

40. 劳动者依据劳动法第三十二条第 (一) 项解除劳动合同, 用人单位可以不支付经济补偿金, 但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。

4. 《劳务派遣暂行规定》 (2014年1月24日 人力资源和社会保障部令第22号)

第17条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形, 与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的, 应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

〔案例指引〕

吴文芳与北京羊坊店社区劳务服务中心、北京颐源居物业管理有限责任公司劳动争议案 (选自《人民法院案例选》 2009年第1辑)

裁判要点: 劳务派遣合同到期后继续在用人单位劳动的, 应视为劳务派遣合同的延续而非劳动者与用人单位建立了新的劳动关系。在劳动合同法实施后, 劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同时, 不得损害劳动者的权益, 应当依据法律规定解除合同并支付经济补偿金。