14 什么情况下劳动者可以与用人单位签订无固定期限劳动合同？

无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者签订的无确定终止时间的劳动合同，相较于固定期限劳动合同，两者间的劳动关系更加牢固，是用人单位用来留住高端人才的常用方式，或是对于尽职勤勉的“元老级”职工的一种奖励方式。但是相应地，签订无固定期限劳动合同的条件也比固定期限劳动合同苛刻得多，用人单位一般不会轻易抛出橄榄枝，除非是出于以下几种情况：（1）劳动者与用人单位商量一致可以签订固定期限劳动合同。（2）在该单位连续工作满十年的“元老级”劳动者在续订劳动合同时，用人单位可以签订无固定期限劳动合同以肯定其忠诚与尽职。（3）国企改制后与全体职工重新订立劳动合同或用人单位初次实行劳动合同制度，同样针对“元老级”职工且离退休不满十年的，可以签订无固定期限劳动合同。（4）已经连续两次订立固定期限劳动合同，且劳动者尽职勤勉工作，没有伤病困扰等情况，在第三次续签劳动合同时可以签订无固定期限劳动合同。（5）用人单位自身人事制度不规范，超过一年仍没有与劳动者签订书面合同，作为“惩罚”手段，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。