第201章 2025年1月3日

小金。

昨日巡店135个问题汇总上传。

上午半天输完最后的液，昨晚失眠一夜，是真正的一晚上。特别难受，不能这样。

晚上根据昨天巡店调整对酒饮重新陈列。

昨日于巡店人员有意见不同的语言冲突，空了再详细写这事，可以分析至少一千字。

十点了，昨晚失眠今天不能拖，睡觉，晚安，朋友们。

道德经第五十八章

这一章讲从管理上如何治理，治国也是如此、组织、甚至个人都是如此。

要求越多，所犯就会越多，以至于什么创新、创造都不敢做，很多企业为什么到最后，高层再听不到不同意见，然而，实际情况却非常糟糕。

就是因为，一有不同意见，就会被骂、被认为思路不对、被打压，于是，再无人敢有不同意见，从而失去了创造力。

任何事情要发展，一定是会付出代价的，而这个代价就是不断去试错才是最快的、最有价值的，不允许有不同想法、做法，又要有创新，不符合规律。

这是从技术上说管理，

第二点，管理氛围上，没有轻松愉快的氛围，整天紧张压抑、没有尊重的权威式管理，会集聚起巨大的戾气，对团队，最终完成巨大伤害，甚至到人身伤害、崩溃解体都有可能。

第三点，管理上的文化，团队信仰越纯粹、利他，团队成员越纯粹利他，则团队前途越广远。

所以，真正的管理，高层制定战略，中层制定目标，基层制定计划并执行。

所有除文化外的规章制度由一线来制定，一线对现场才是真正具有话语权的，哪些可操作能落地，哪些复杂的东西需要去掉。

而现在很多公司中高层制定基层的操作规范、流程，大部分不能落地的原因就在于此。